Recesja jeszcze nie powiedziała ostatniego zdania
Zagrożeń na polu zatrudnienia jest wiele, szczególnie dla ludzi dojrzałych. Osoby powyżej 45 roku życia tracą pracę przez brak wyższego wykształcenia czy trudności z opanowaniem najnowszych technologii. Nie pomaga w tej sytuacji doświadczenie, zarówno życiowe i zawodowe. "Do problemów czterdziestopięciolatków dołącza jeszcze presja społeczna związana ze zwalnianiem miejsca pracy młodszym pokoleniom. A przecież w wielu państwach Europy panuje tendencja aby wiek emerytalny wydłużać, a nie korzystać ze świadczeń przedemerytalnych" – podkreśla Arkadiusz Cichosz, koordynator Projektu "Nowe kwalifikacje osób powyżej 45 roku życia".
Różnica aktywności kobiet i mężczyzn
Okazuje się, niestety, że im niższe wykształcenie tym większa jest różnica w aktywności zawodowej pomiędzy mężczyznami i kobietami. Dla przykładu, kobiety w wieku produkcyjnym z wyższym wykształceniem są niemal tak aktywne zawodowo jak odpowiadająca im grupa mężczyzn (94,8 proc.), a poniżej wykształcenia zasadniczego zawodowego, na stu aktywnych zawodowo mężczyzn przypada zaledwie dziewięć pracujących kobiet! Z tego wynika, że kobiety bardziej wykształcone aktywniej działają na rynku pracy a im niższe kwalifikacje tym tendencja do przechodzenie na wcześniejsze emerytury, świadczenia przedemerytalne i wycofywanie się z aktywności zawodowej jest większa. Wśród osób, które przeszły na wcześniejszą emeryturę 67,9 proc. stanowią kobiety.
Dwa łyki statystyki
Taka sytuacja potwierdza się również w statystykach dla województwa dolnośląskiego. Aktywność zawodowa kobiet jest cały czas niższa od aktywności płci przeciwnej. Jeszcze dwa lata temu na 601 tys. pracujących mężczyzn przypadało zaledwie 492 tys. kobiet.
Przyczyny takiego stanu upatruje się m.in. w tradycyjnym podziale obowiązków, gdzie to kobieta zajmuje się domem. Kobiety niechętnie porzucają obowiązki domowe dla pracy, która nie spełnia ich oczekiwań finansowych. Należy tu przytoczyć ubiegłoroczne statystyki, które wskazują na dysproporcję dotyczącą zarobków kobiet i mężczyzn w województwie dolnośląskim. Średnia pensja kobiet stanowiła zaledwie 77 proc. pensji mężczyzn.
Kształcenie ustawiczne
Warunkiem dobrze płatnej pracy lub uniknięcia degradacji zawodowej jest najczęściej konieczność udziału w kształceniu ustawicznym. Na Dolnym Śląsku tylko 5 proc. kobiet w wieku produkcyjnym bierze w nim udział. Uczestnictwo w kształceniu ustawicznym jest tym niższe, im wyższy jest wiek osoby i niższe wykształcenie. Co więcej, nawet pracodawcy uważają, że szkolenie kobiet nie jest opłacalne z ekonomicznego punktu widzenia. "Kształcenie ustawiczne jest w obecnej sytuacji na rynku koniecznością bez względu na wiek, a dla osób powyżej 45 roku życia to często być albo nie być obecnym na rynku pracy" – podkreśla Arkadiusz Cichosz.
Jedną z możliwości na podniesienie kwalifikacji osób powyżej 45 roku życia, i tym samym zwiększenie ich szans na aktywne utrzymanie się na rynku pracy jest projekt "Nowe kwalifikacje osób powyżej 45 roku życia". "Zapraszamy do wzięcia udziału w nim wszystkich pracujących w mikro i małych przedsiębiorstwach na Dolnym Śląsku, z co najwyżej średnim wykształceniem i oczywiście powyżej 45 roku życia" – mówi Ewelina Kędzierska, specjalistka ds. rekrutacji i promocji tego Projektu.
"Każdy uczestnik szkoleń w ramach Projektu zdobędzie cenną wiedzę i umiejętności z zakresu księgowości, obsługi komputera oraz umiejętności interpersonalnych. Zapewniamy materiały szkoleniowe, catering, zwrot kosztów dojazdu oraz zaświadczenia o ukończeniu kursu" – mówi Agnieszka Oszczęda, specjalistka ds. szkoleń w Projekcie. "Obecnie szkolenia odbywają się we Wrocławiu i Oleśnicy, ale przeszkoliliśmy już wiele osób z całego Dolnego Śląska, m.in. z Bogatyni, Zawidowa, Świdnicy, Trzebnicy, Prochowic, Milicza, Sycowa…" – dodaje Agnieszka Oszczęda.
